INHALTSVERZEICHNIS
Harris' Jahresrückblick für 2023
Lesen Sie unseren neuen Blog-Beitrag, in dem wir das Wachstum von Harris für das Jahr 2023 zusammenfassen!
Überblick Akquisitionen
Unser Schwerpunkt liegt darin, Unternehmen mit Wachstumspotenzial zu erwerben. Dank unserer Erfahrung und unserer Ausrichtung können wir schnell und effizient Bewertungen vornehmen und erörtern, ob das Unternehmen zu Harris passt.
Wir beginnen mit einem Benchmarking der Leistung des übernommenen Unternehmens und teilen unsere Erfahrungen mit dessen Management und allen Mitarbeitenden.
Sobald ein effizienter Betrieb des erworbenen Unternehmens gewährleistet ist, konzentrieren wir uns auf den Ausbau des Unternehmens durch organisches und akquisitorisches Wachstum.
Akquisition
Wir sind grundsätzlich offen für jede Akquisitionsmöglichkeit, wobei unsere bevorzugten Unternehmen folgende Merkmale aufweisen:
- Diversifizierter Kundenstamm
- Geschäftskritische Softwarelösungen für Unternehmen
- Geringe Kundenfluktuation
- Führender oder wachsender Marktanteil
- Fragmentierte Wettbewerbslandschaft
- Wachstumspotenzial durch geografische Expansion, Produkterweiterung und Akquisition
Management
- Coaching
- Philosophie
- Infrastruktur
Wie gehen wir dabei vor? Zuerst sorgen wir für das richtige Coaching.
Wir beginnen mit einem Benchmarking der Leistung des übernommenen Unternehmens und teilen unsere Erfahrungen mit dessen Management und allen Mitarbeitenden – und stellen in diesem Zusammenhang unsere leistungsstärksten Unternehmen vor. Wir verwenden eine Reihe von operativen Kennzahlen und -metriken, um jedes unserer Branchensoftware-Unternehmen mit dem Ziel zu bewerten, Bereiche mit Verbesserungsbedarf zu erkennen und zu analysieren. Diese operativen Kennzahlen helfen uns, eine angemessene Deckung der Kosten, einschließlich jener für Vertrieb und Marketing, Forschung und Entwicklung sowie allgemeiner und Verwaltungskosten, durch die Erlöse zu erzielen.
Unsere Eigentümerphilosophie basiert zudem auf einer dezentralen Struktur mit einem Schwerpunkt auf Autonomie und Kontrolle auf Unternehmensebene.
Unsere dezentralisierte Managementstruktur ist der Schlüssel zu unserem kontinuierlichen Umsatzwachstum. Dies ermöglicht es uns, über Managementteams mit starken Kundenbeziehungen und fundierten Marktkenntnissen zu verfügen, die zielgerichteter und reaktionsschneller sind, als dies bei einem zentralisierten Managementmodell der Fall wäre.
Wir nutzen den Wert der Dezentralisierung und der Vertrautheit mit der branchenspezifischen Software in Kombination mit der Infrastruktur und dem Fachwissen auf der Ebene von Harris, sodass wir allen unseren Unternehmen finanzielles und strategisches Fachwissen sowie Unterstützung bei der Kapitalzuteilung, bei Akquisitionen, in der Finanz-, Steuer- und Vergütungspolitik und beim Austausch von Best Practices bieten.
Wir ermutigen jedes unserer Unternehmen, sich auf die wichtigsten Erfolgsfaktoren auszurichten, wie z. B. die Marktanteilsführerschaft und eine branchenführende Kundenbindung.
Ausbau
- Ausbau
- Organisches Wachstum
- Akquisitionen
Sobald ein effizienter Betrieb des erworbenen Unternehmens gewährleistet ist, konzentrieren wir uns auf den Ausbau des Unternehmens durch organisches und akquisitorisches Wachstum.
Organische „Initiativen“: Wir erreichen unser Ziel, einen hohen Marktanteil zu erzielen und unseren Anteil an den IT-Ausgaben unserer Kunden zu erhöhen, unter anderem durch eine Reihe von Investitionen in die Entwicklung neuer Zusatzmodule zu bestehenden Softwarelösungen und die Vermarktung dieser erweiterten Lösungen an bestehende und neue Kund:innen. Wir bezeichnen diese Investitionen als „Initiativen“. Jede Initiative wird von einem Mitarbeitenden geleitet, der in erster Linie für die Erstellung des Geschäftsplans dieser Initiative, die Sammlung und Weitergabe von Markt- und Wettbewerbsinformationen und die Koordinierung der in die Initiative investierten Ressourcen verantwortlich ist.
Es ist unsere Überzeugung, dass es manchmal sinnvoller sein kann, Marktanteile, zusätzliche Produkte oder Technologien und/oder komplementäre Geschäftsfelder zu erwerben, als diese neu aufzubauen. Wir beobachten regelmäßig Akquisitionsziele in den Branchen, in denen wir derzeit tätig sind. Akquisitionen können uns in die Lage versetzen, unseren Kund:innen eine umfassendere Produktpalette anzubieten, oder es uns ermöglichen, ein Teilsegment einer Branche mit einem differenzierten Produkt zu bedienen, das besser zu unseren Kund:innen passt.
Bleiben Sie bei uns
- Ihre Zukunft
- Ihre Karriere
- Ihre Möglichkeiten
- Fragen Sie uns
Können Sie im Unternehmen verbleiben, wenn Sie an uns verkaufen? Ja!
Viele der leitenden Führungskräfte von Harris sind zum Zeitpunkt der Veräußerung Ihres Unternehmens zu uns gestoßen. Die Entscheidung bezüglich einer Übernahme durch Harris treffen wir gemeinsam. Sobald Sie Teil der Harris-Familie sind, arbeiten wir mit Ihnen zusammen, um herauszufinden, was Sie von Ihrer beruflichen Laufbahn erwarten.
Vielleicht hat Sie der Verwaltungsaufwand, der zur Führung Ihres Unternehmens nötig ist, von Ihren strategischen Zielen abgelenkt und Sie möchten sich wieder auf die Entwicklung oder den Vertrieb konzentrieren – wir können dies ermöglichen, damit Sie mehr Zeit mit Ihren Kunden und Ihren Lösungen verbringen können.
Vielleicht möchten Sie nicht länger das finanzielle Risiko und die Belastung tragen, die mit der Rolle als Eigentümer:in und den damit verbundenen Anforderungen und Bedingungen im Umgang mit Kreditgebern einhergehen.
Vielleicht möchten Sie Ihre Karrierechancen mit der Unterstützung eines finanzstarken, internationalen, auf Branchensoftware ausgerichteten Unternehmens deutlich erweitern. Mehrere Unternehmen zu führen, international zu expandieren, organische Wachstumsinitiativen zu verfolgen und andere Unternehmen zu erwerben – all das sind Möglichkeiten, die sich geeigneten Kandidat:innen bei uns bieten.
Sie glauben uns nicht? Fragen Sie uns ganz einfach und wir bringen Sie mit jemandem in Kontakt, der genau diesen Traum schon heute lebt.
Die wichtigsten 4 Gründe für Unternehmer:innen, an Harris zu verkaufen
Langfristige Verpflichtung gegenüber Ihren Mitarbeiter:innen nach der Akquisition – in Bezug auf ihr Beschäftigungsverhältnis, ihre berufliche Entwicklung und ihre Möglichkeiten, zu lernen und zu wachsen.
Langfristige Verpflichtung gegenüber Ihren Kund:innen – wir sind schon seit Langem in unseren Märkten aktiv und investieren daher beträchtliche Ressourcen in das Engagement, die Konzentration und den Aufbau von langfristigen Kundenbeziehungen.
Langfristige Verantwortung für Ihr Produkt – wir glauben nicht daran, Kunden zum Produktwechsel zu zwingen, und bevorzugen es, die von uns erworbenen Lösungen zu verbessern und zu aktualisieren.
Wir stellen den Großteil der Barmittel beim Abschluss der Akquisition zur Verfügung, wobei ein Teil für eine gewisse Zeit zurückgehalten wird, um die in unserem Kaufvertrag enthaltenen Zusicherungen und Garantien abzusichern.
Die wichtigsten 4 Gründe für Anteilseigner:innen, an Harris zu verkaufen
Die Akquisition anderer Unternehmen ist unser tägliches Geschäft – deshalb schließen wir unsere Transaktionen stets ab.
Wir sind effizient, können schnell agieren und verfügen über die nötigen Ressourcen, um unsere Aktivitäten nach Bedarf zu verstärken.
Wir verfügen über die entsprechenden finanziellen Mittel für die von uns getätigten Investitionen. Wir haben das nötige Kapital und sind nicht auf die Finanzierung durch Dritte angewiesen.
Wir sind uns der Bedeutung bestimmter Sicherheiten, Garantien und Bedingungen bewusst, die für einen erfolgreichen Abschluss erforderlich sind.
Erfahrungsberichte
Erfahren Sie mehr über den Prozess der Unternehmensakquisition von denjenigen, die ihn selbst erlebt haben.
Benötigen Sie weitere Informationen?
Senden Sie uns eine E-Mail und wir werden uns schnellstmöglich bei Ihnen melden.