Jeff Bender
Harris, Executive Chairman
Als Executive Chairman führt Jeff Harris, indem er sicherstellt, dass wir unser Kapital auf disziplinierte Weise einsetzen und uns als großartiger Eigentümer unseres Geschäfts erweisen. Dies erreicht er, indem er das Harris-System – das auf unseren Grundwerten basiert – effektiv einsetzt. So werden wiederum unsere drei Stützpfeiler (betriebliche Spitzenleistungen, Wachstum und Menschen) sowie unsere ultimative Zielsetzung – den Aufbau einer dauerhaft beständigen Organisation – unterstützt. Ebenso investiert er seine „TEA“ (Zeit, Energie, Aufmerksamkeit) in das Coaching und Mentoring unserer aktuellen und zukünftigen Führungskräfte sowie darin, sicherzustellen, dass Harris auf Dauer im Spiel bleibt.
Befor er zum Executive Chairman ernannt wurde, trug Jeff wesentlich zum Erfolg des Unternehmens bei, indem er verschiedene Positionen im Senior Management innehatte, darunter Chief Executive Officer, Chief Financial Officer und Chief Operating Officer. Bevor er zu Harris kam, war Jeff sieben Jahre lang bei Deloitte & Touche im Bereich Technologie tätig. Jeff Bender erwarb einen Bachelor of Commerce an der Carleton University und den Titel eines Chartered Professional Accountant (CPA) in Ontario.
Befor er zum Executive Chairman ernannt wurde, trug Jeff wesentlich zum Erfolg des Unternehmens bei, indem er verschiedene Positionen im Senior Management innehatte, darunter Chief Executive Officer, Chief Financial Officer und Chief Operating Officer. Bevor er zu Harris kam, war Jeff sieben Jahre lang bei Deloitte & Touche im Bereich Technologie tätig. Jeff Bender erwarb einen Bachelor of Commerce an der Carleton University und den Titel eines Chartered Professional Accountant (CPA) in Ontario.
Jean Soucy
Harris, Chief Executive Officer
Als CEO von Harris ist Jean für die betrieblichen Leistungen und die Ressourcenzuteilung innerhalb der Geschäfte auf der Unternehmensvertikale zuständig. Dies bedeutet, unsere Produkte und Dienstleistungen mit hohen Qualitäts- und Effizienzstandards zu liefern und neue Investitionsgelegenheiten auszuwählen, die wesentlichen, nachhaltigen Wert haben. Jean trägt bei Harris aktiv zu den Coaching- und Mentoring-Programmen bei sowie zur Entwicklung unserer Führungskräfte und der durchgängigen Anwendung unserer bewährten Vorgehensweisen.
Zuvor war Jean der Group President der Gruppe Öffentlicher Sektor, wo er sich auf vertikale Akquisitionen und geografische Expansion konzentrierte. Bevor er sich im Jahr 2012 Harris anschloss, hielt er Führungspositionen in Softwareunternehmen inne, wo er für das Wachstum in etablierten sowie Entwicklungsmärkten zuständig war. Jean verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Software-Branche und hat einen Bachelor of Mechanical Engineering von der Ecole Polytechnique und einen MBA von der Concordia University.
Zuvor war Jean der Group President der Gruppe Öffentlicher Sektor, wo er sich auf vertikale Akquisitionen und geografische Expansion konzentrierte. Bevor er sich im Jahr 2012 Harris anschloss, hielt er Führungspositionen in Softwareunternehmen inne, wo er für das Wachstum in etablierten sowie Entwicklungsmärkten zuständig war. Jean verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Software-Branche und hat einen Bachelor of Mechanical Engineering von der Ecole Polytechnique und einen MBA von der Concordia University.
Natasha Jadavji
Harris, Senior Vice President, Human Resources Operations
Natasha Jadavji ist Senior Vice President of HR Operations bei Harris und verknüpft dort die Prioritäten der Mitarbeiter mit den Geschäftszielen, um Leistungen und Maßstäbe zu steigern.
Im Laufe von Natashas bisheriger Karriere hat sie Talente und Unternehmensergebnisse koordiniert und globale Teams durch Wachstum, Wandel und Transformationen begleitet. Sie ist bekannt dafür, dass sie in komplexen Situationen Klarheit schafft und skalierbare Strukturen aufbaut, die es den Führungskräften ermöglichen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.
Ihr Ansatz beginnt beim Geschäftlichen: den Finanzen, dem Betrieb und der Kundenwirklichkeit – und übersetzt dieses Wissen dann in Praktiken, die messbare Ergebnisse erzielen. Sie legt den Fokus auf die Ausrichtung von Kultur und Durchführung, und schafft dabei Bedingungen, bei denen sowohl die Menschen als auch das Unternehmen Bestleistungen erzielen.
Natasha verfügt über einen Bachelor in Human Resources and Labour Relations und ist ein CHRP (Certified Human Resources Professional). Sie verfügt auch über Zertifizierungen im Change Management, als Myers-Briggs Type Indicator und in Organisationsdesign und -analyse.
Im Laufe von Natashas bisheriger Karriere hat sie Talente und Unternehmensergebnisse koordiniert und globale Teams durch Wachstum, Wandel und Transformationen begleitet. Sie ist bekannt dafür, dass sie in komplexen Situationen Klarheit schafft und skalierbare Strukturen aufbaut, die es den Führungskräften ermöglichen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.
Ihr Ansatz beginnt beim Geschäftlichen: den Finanzen, dem Betrieb und der Kundenwirklichkeit – und übersetzt dieses Wissen dann in Praktiken, die messbare Ergebnisse erzielen. Sie legt den Fokus auf die Ausrichtung von Kultur und Durchführung, und schafft dabei Bedingungen, bei denen sowohl die Menschen als auch das Unternehmen Bestleistungen erzielen.
Natasha verfügt über einen Bachelor in Human Resources and Labour Relations und ist ein CHRP (Certified Human Resources Professional). Sie verfügt auch über Zertifizierungen im Change Management, als Myers-Briggs Type Indicator und in Organisationsdesign und -analyse.
Todd Richardson
Harris, Chief Financial Officer
Als Chief Financial Officer arbeitet Todd direkt mit dem Executive Chairman und dem ganzen Executive-Team zusammen, um sicherzustellen, dass Harris den Erwartungen von Mitarbeitern, Kunden und Teilhabern entspricht oder diese übertrifft. Er ist für das weltweite Finanzgeschäft von Harris verantwortlich, das u. a. die Bereiche Buchhaltung, Finanzplanung und -analyse, Treasury und Steuern umfasst, und spielt eine Schlüsselrolle bei Unternehmensakquisitionen.
Todd kam im März 2015 zu Harris und bringt für seine Position 30 Jahre Erfahrung in privaten und öffentlichen Unternehmen mit. Bevor er zu Harris kam, war Todd 11 Jahre bei der Mitel Networks Corporation beschäftigt, wo er zuletzt als Senior Vice President, Finanz- und Konzerncontroller tätig war.
Todd lebt mit seiner Frau und seinen drei Kindern in Ottawa und hat an der Carleton University einen Bachelor of Commerce erworben. 1996 erwarb er den Titel eines Chartered Professional Accountant.
Todd kam im März 2015 zu Harris und bringt für seine Position 30 Jahre Erfahrung in privaten und öffentlichen Unternehmen mit. Bevor er zu Harris kam, war Todd 11 Jahre bei der Mitel Networks Corporation beschäftigt, wo er zuletzt als Senior Vice President, Finanz- und Konzerncontroller tätig war.
Todd lebt mit seiner Frau und seinen drei Kindern in Ottawa und hat an der Carleton University einen Bachelor of Commerce erworben. 1996 erwarb er den Titel eines Chartered Professional Accountant.
Santina Allen
Group President, Health Care Group
Als Präsidentin der Gruppe Gesundheitswesen bei Harris versteht Santina Allen die sich rapide entwickelnde Kulisse des Gesundheitswesens. Sie ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die Geschäfte von Harris die aktuellen Bedürfnisse angehen und den Erfordernissen eines nachhaltigen Geschäfts entsprechen.
Santinas Denkweise fokussiert sich stark auf Wachstum und Innovation und sie bringt betriebliche Erfahrung sowie jahrzehntelange Erfahrung im Bereich Bereitstellung von Patientenversorgung mithilfe von Informatik mit. Ihr strategischer Weitblick leitet die Entscheidungen und Investitionen der Unternehmensvertikale im Bereich Gesundheitswesen.
Santinas tiefreichendes Branchenwissen in Kombination mit ihrer Führungserfahrung entwickelte sich im Laufe ihrer Karriere, darunter auch ihre Zeit als Portfolio Leader und Executive Vice President bei Harris. Sie kam im Jahr 2013 mit der Akquisition von QuadraMed zu Harris, wo sie für globale, professionelle Dienstleistungen verantwortlich war. Vor QuadraMed diente Santina in Führungsrollen bei Misys Healthcare Systems International (West Sussex, GB) und Sunquest Information Systems (Tucson, AZ, USA). Santina hat einen Abschluss in medizinischer Technologie von Marquette University (Milwaukee, WI, USA) und lebt in Pittsburgh, PA, USA.
Santinas Denkweise fokussiert sich stark auf Wachstum und Innovation und sie bringt betriebliche Erfahrung sowie jahrzehntelange Erfahrung im Bereich Bereitstellung von Patientenversorgung mithilfe von Informatik mit. Ihr strategischer Weitblick leitet die Entscheidungen und Investitionen der Unternehmensvertikale im Bereich Gesundheitswesen.
Santinas tiefreichendes Branchenwissen in Kombination mit ihrer Führungserfahrung entwickelte sich im Laufe ihrer Karriere, darunter auch ihre Zeit als Portfolio Leader und Executive Vice President bei Harris. Sie kam im Jahr 2013 mit der Akquisition von QuadraMed zu Harris, wo sie für globale, professionelle Dienstleistungen verantwortlich war. Vor QuadraMed diente Santina in Führungsrollen bei Misys Healthcare Systems International (West Sussex, GB) und Sunquest Information Systems (Tucson, AZ, USA). Santina hat einen Abschluss in medizinischer Technologie von Marquette University (Milwaukee, WI, USA) und lebt in Pittsburgh, PA, USA.
John Jurgaitis
Harris, Chief Investment Officer
Als Chief Investment Officer ist John für die Überwachung und Durchführung der größten Akquisitionen von Harris sowie Plattform-Akquisitionen in neuen Regionen verantwortlich. John unterstützt Harris auch bei der Implementierung von Best Practices im Bereich M&A und bietet den M&A-Teams der verschiedenen Gruppen von Harris Führung und Coaching.
John kam 2012 zu Harris und war an über 75 der Akquisitionen von Harris beteiligt, darunter dem Einstieg von Harris in das Gesundheitswesen und die Finanzdienstleistungsbranche sowie den Plattforminvestitionen von Harris in Europa, Lateinamerika und Afrika. Bevor er die Rolle des Chief Investment Officer übernahm, leitete John die M&A-Funktion für verschiedene Harris-Portfolios. Er begann seine Karriere in der Investment Banking Division einer großen globalen Bank.
John lebt mit seiner Frau und seinen drei Kindern in der Nähe von Toronto und hat einen Bachelor of Business Administration mit Auszeichnung in Finance von der Wilfrid Laurier University.
John kam 2012 zu Harris und war an über 75 der Akquisitionen von Harris beteiligt, darunter dem Einstieg von Harris in das Gesundheitswesen und die Finanzdienstleistungsbranche sowie den Plattforminvestitionen von Harris in Europa, Lateinamerika und Afrika. Bevor er die Rolle des Chief Investment Officer übernahm, leitete John die M&A-Funktion für verschiedene Harris-Portfolios. Er begann seine Karriere in der Investment Banking Division einer großen globalen Bank.
John lebt mit seiner Frau und seinen drei Kindern in der Nähe von Toronto und hat einen Bachelor of Business Administration mit Auszeichnung in Finance von der Wilfrid Laurier University.
Dana Lendorf-McCarthy
Group President, Onyx
Dana Lendorf-McCarthy leitet als Group President die Abteilung Strategische Führung und Wachstum der Softwaregeschäfte von Onyx Telecom und Versorgungsunternehmen. Auf dieser Position stellt sie sicher, dass unternehmenskritische Lösungen – unter anderem Kundeninformationssysteme (CIS), mobile Arbeitsplattformen und Tools für das Kundenengagement – einen messbaren Mehrwert für Telecom- und Versorgungsanbieter in Nordamerika bieten.
Dana konzentriert sich dabei auf den Aufbau von starken Kundenbeziehungen, der Förderung von operationeller Exzellenz und der Entwicklung einer kooperativen, leistungsstarken Kultur in ihren Teams.
Sie verfügt über mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung als leitende Führungskraft im Betrieb, Kundenservice und in der technologischen Integration. Dana arbeitet seit fast 10 Jahren bei Harris, wo sie auf Führungspositionen als COO, Portfolio Leader und EVP im Versorgungsunternehmen von Harris tätig war.
Dana konzentriert sich dabei auf den Aufbau von starken Kundenbeziehungen, der Förderung von operationeller Exzellenz und der Entwicklung einer kooperativen, leistungsstarken Kultur in ihren Teams.
Sie verfügt über mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung als leitende Führungskraft im Betrieb, Kundenservice und in der technologischen Integration. Dana arbeitet seit fast 10 Jahren bei Harris, wo sie auf Führungspositionen als COO, Portfolio Leader und EVP im Versorgungsunternehmen von Harris tätig war.
Scott Mackendrick
Group President, International
Scott leitet die internationalen Geschäfte von Harris in Europa, dem mittleren Osten und dem asiatisch-pazifischen Raum mit Fokus auf sowohl organisches Wachstum als auch Expansion durch akquiriertes Wachstum. Das Portfolio umfasst Geschäfte in allen Kernbranchen von Harris, darunter Gesundheitswesen, Versorgungsunternehmen, öffentlicher Sektor und Bildung.
Scott kam im Jahr 2006 zu Harris und hat bereits Erfahrung in der Führung verschiedener Harris-Geschäfte in den USA und in Kanada, wo er vor seinem Umzug nach Deutschland in Vancouver lebte. Vor seiner derzeitigen Rolle war Scott Leiter für das DACH-Portfolio (Deutschland, Österreich, Schweiz) von Harris.
Scott kam im Jahr 2006 zu Harris und hat bereits Erfahrung in der Führung verschiedener Harris-Geschäfte in den USA und in Kanada, wo er vor seinem Umzug nach Deutschland in Vancouver lebte. Vor seiner derzeitigen Rolle war Scott Leiter für das DACH-Portfolio (Deutschland, Österreich, Schweiz) von Harris.
Cameron Mahbubian
Harris, Chief Technology Officer
Als Chief Technology Officer arbeitet Cameron direkt mit dem Executive Chairman und dem ganzen Executive-Team zusammen, um sicherzustellen, dass moderne IT-Lösungen verwendet werden, die die IT-Prozesse unseres Unternehmens sowie die Innovation und Entwicklung von Initiativen optimieren. So werden neue Produkte und Lösungen kreiert, die unseren Kund:innen gefallen sollen. Cameron investiert auch Zeit in die kontinuierliche Markterschließung und Expansion durch Akquisitionsbemühungen.
Cameron verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in den Bereichen Software-Engineering und technische Architektur und hat mit mehreren branchenführenden Unternehmen in einer Vielzahl von Sektoren zusammengearbeitet, insbesondere in den Bereichen Bildung, Regierung, Gesundheitswesen, öffentlicher Dienst und Versorgungsunternehmen. Zu diesen Themen hält er auch häufig Vorträge auf internationalen Konferenzen.
Cameron verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in den Bereichen Software-Engineering und technische Architektur und hat mit mehreren branchenführenden Unternehmen in einer Vielzahl von Sektoren zusammengearbeitet, insbesondere in den Bereichen Bildung, Regierung, Gesundheitswesen, öffentlicher Dienst und Versorgungsunternehmen. Zu diesen Themen hält er auch häufig Vorträge auf internationalen Konferenzen.
Marcus Perez
Group President, Altera
Als Präsident von Altera Digital Health leitet Marcus Perez derzeit alle Facetten eines globalen IT-Softwareunternehmens für das Gesundheitswesen, das Lösungen für Krankenhäuser und Gesundheitssysteme sowie große Arztpraxen anbietet. Marcus leitet Altera Digital Health mit der Vision, digitale Gesundheitsversorgung jeden Tag durch einen Fokus auf die Kernwerte von Harris besser zu machen und so eine lang andauernde Organisation aufzubauen. Die wichtigsten Prioritäten bei Altera sind ein Sicherstellen des Kundenerfolgs, Lieferung makelloser Projekte und Aufbau von Produkten, die Stakeholder-Nutzen erhöhen.
Marcus kam im Jahr 2012 zu Harris und hielt innerhalb der Gruppen Öffentlicher Sektor und Gesundheitswesen verschiedene Positionen inne. Bevor er die Rolle bei Altera antrat, war Markus ein SEVP-/Portfolio-Leiter innerhalb der Gruppe Gesundheitswesen bei Harris und leitete dort mehrere Geschäftseinheiten, die Krankenhäusern in den Bereichen OP, Intensivstation, Datenanalyse, Entbindung und Kostenstellen sowie dem Bereich Langzeitpflege dienen. Bis heute hat Marcus als EVP für mehrere Geschäfte gedient und kann eine Erfolgsbilanz bei der Verbesserung nach der Akquisition aufweisen. Ebenso hat er als Führungskraft im Verkauf gedient.
Marcus hat im Jahr 1989 West Point absolviert und ist ein Veteran, der mehr als ein Jahrzehnt im Militär als Hubschrauberpilot und -lehrer diente. Er ist begeisterter Basketball-Coach und hat einen Master's-Abschluss in Pädagogik sowie einen MBA.
Marcus kam im Jahr 2012 zu Harris und hielt innerhalb der Gruppen Öffentlicher Sektor und Gesundheitswesen verschiedene Positionen inne. Bevor er die Rolle bei Altera antrat, war Markus ein SEVP-/Portfolio-Leiter innerhalb der Gruppe Gesundheitswesen bei Harris und leitete dort mehrere Geschäftseinheiten, die Krankenhäusern in den Bereichen OP, Intensivstation, Datenanalyse, Entbindung und Kostenstellen sowie dem Bereich Langzeitpflege dienen. Bis heute hat Marcus als EVP für mehrere Geschäfte gedient und kann eine Erfolgsbilanz bei der Verbesserung nach der Akquisition aufweisen. Ebenso hat er als Führungskraft im Verkauf gedient.
Marcus hat im Jahr 1989 West Point absolviert und ist ein Veteran, der mehr als ein Jahrzehnt im Militär als Hubschrauberpilot und -lehrer diente. Er ist begeisterter Basketball-Coach und hat einen Master's-Abschluss in Pädagogik sowie einen MBA.
Natasha Villeneuve
Group President, Quebec, Frankreich und Lateinamerika
Natasha kam im Jahr 2007 nach der Akquisition von PG Solutions zu Harris, wo sie als Director of Project Office diente. Seitdem hielt sie verschiedene Führungspositionen auf Executive-Ebene inne, wodurch sie eine solide Erfahrungsbasis im Geschäftsmodell des Unternehmens entwickeln konnte.
Derzeit – als Group President für die Einheiten Quebec, Frankreich und Lateinamerika – arbeitet sie aktiv and Geschäftsakquisitionen mit besonderem Fokus auf Nachhaltigkeit.
Natasha hat eine Leidenschaft für die Wertschaffung und Talententwicklung und arbeitet eng mit ihren Management-Teams zusammen, um Mechanismen zu implementieren, über die die von ihnen über längere Zeit gelernte, bewährte Verfahrensweisen geteilt werden können.
Wenn sie nicht arbeitet, widmet sie ihre Zeit Aktivitäten im Freien und der Meditation. Dabei pflegt sie ein erfüllendes Gleichgewicht zu ihrem Familienleben.
Derzeit – als Group President für die Einheiten Quebec, Frankreich und Lateinamerika – arbeitet sie aktiv and Geschäftsakquisitionen mit besonderem Fokus auf Nachhaltigkeit.
Natasha hat eine Leidenschaft für die Wertschaffung und Talententwicklung und arbeitet eng mit ihren Management-Teams zusammen, um Mechanismen zu implementieren, über die die von ihnen über längere Zeit gelernte, bewährte Verfahrensweisen geteilt werden können.
Wenn sie nicht arbeitet, widmet sie ihre Zeit Aktivitäten im Freien und der Meditation. Dabei pflegt sie ein erfüllendes Gleichgewicht zu ihrem Familienleben.
Mike Walters
Group President, Frontline
Als Präsident ist Mike für die Festlegung der strategischen Richtung zuständig und leitet dabei Akquisitionen und Integrationen, während er die Leistung der Geschäfte innerhalb der Gruppe antreibt.
Als Führungskraft hat sich Mike der Erstellung einer lang andauernden Organisation mit starkem Fokus auf betriebliche Höchstleistungen verschrieben. Dies geschieht sowohl durch akquiriertes als auch organisches Wachstum, wobei ein Umfeld, in dem Menschen zuerst kommen, gefördert wird. Er ist Vorreiter für den Ethos: „Als Organisation wollen wir jeden Tag etwas verbessern, anderen zum Erfolg verhelfen und Spaß haben!“
Bevor er die Rolle als Präsident annahm, sammelte Mike eine reiche Erfahrung, nachdem er sich Harris im Jahr 2014 anschloss. Dort hielt er verschiedene Management-Positionen in den Teams Finanzwesen, Fusionen und Akquisitionen und Operativer Betrieb inne. Mit seiner Frau und zwei Kindern lebt Mike in Ottawa, Kanada und begann seine Karriere bei PricewaterhouseCoopers (PwC). Er hat einen Bachelor of Commerce von der University of Guelph, einen MBA von der McMaster University und ist ein vereidigter Wirtschaftsprüfer (Chartered Professional Accountant) in Ontario, Kanada.
Zusätzlich zu seinen beruflichen Aufgaben ist Mike ein begeisterter Hockey-Spieler und Golfer, ein lebenslanger Fan der Leafs und widmet einen Großteil seiner Freizeit dem Coaching einer wachsenden Anzahl von Sport-Teams für deine Kinder.
Als Führungskraft hat sich Mike der Erstellung einer lang andauernden Organisation mit starkem Fokus auf betriebliche Höchstleistungen verschrieben. Dies geschieht sowohl durch akquiriertes als auch organisches Wachstum, wobei ein Umfeld, in dem Menschen zuerst kommen, gefördert wird. Er ist Vorreiter für den Ethos: „Als Organisation wollen wir jeden Tag etwas verbessern, anderen zum Erfolg verhelfen und Spaß haben!“
Bevor er die Rolle als Präsident annahm, sammelte Mike eine reiche Erfahrung, nachdem er sich Harris im Jahr 2014 anschloss. Dort hielt er verschiedene Management-Positionen in den Teams Finanzwesen, Fusionen und Akquisitionen und Operativer Betrieb inne. Mit seiner Frau und zwei Kindern lebt Mike in Ottawa, Kanada und begann seine Karriere bei PricewaterhouseCoopers (PwC). Er hat einen Bachelor of Commerce von der University of Guelph, einen MBA von der McMaster University und ist ein vereidigter Wirtschaftsprüfer (Chartered Professional Accountant) in Ontario, Kanada.
Zusätzlich zu seinen beruflichen Aufgaben ist Mike ein begeisterter Hockey-Spieler und Golfer, ein lebenslanger Fan der Leafs und widmet einen Großteil seiner Freizeit dem Coaching einer wachsenden Anzahl von Sport-Teams für deine Kinder.